Nowy dzień wolny od pracy. Tusk zdecydował

Premier Donald Tusk podczas posiedzenia rządu Źródło: PAP / Szymon Pulcyn 10 listopada na mocy decyzji Donalda Tuska będzie dniem wolnym od pracy. Niestety, nie wszyscy pracownicy będą mogli cieszyć się z długiego weekendu.

Wszystko z powodu układu kalendarza w 2025 roku. Dzień Wszystkich Świętych, który jest obchodzony 1 listopada, wypada w tym roku w sobotę. W związku z tym, zgodnie z kodeksem pracy, jeśli święto ustawowo wolne od pracy przypada w dzień wolny dla pracownika, wówczas pracodawca musi wyznaczyć w zamian inny dzień wolny.

Donald Tusk ma obowiązek wyznaczenia takiego dnia w przypadku pracowników administracji państwowej. Premier zarządził, że członkowie korpusu służby cywilnej będą mieli wolne w poniedziałek 10 listopada. Tym samym będą mogli się cieszyć z przedłużonego weekendu, ponieważ 11 listopada, kiedy przypada Święto Niepodległości, wypada we wtorek.

Zarządzenie szefa rządu dotyczy wszystkich osób zatrudnionych w administracji państwowej m.in. w KPRM, urzędach wchodzących w skład Rady Ministrów oraz urzędach centralnych organów administracji rządowej, a także urzędach wojewódzkich.

Długi weekend listopadowy będą mieli również pracownicy izb administracji skarbowej, komend oraz innych jednostek organizacyjnych służb, inspekcji i straży wojewódzkich. Ponadto, 10 listopada będzie dniem wolnym dla osób, które pracują m.in. w Centralnym Biurze Śledczym Policji, Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej oraz jednostkach budżetowych obsługujących państwowe fundusze celowe.

W przypadku pozostałych pracowników – zatrudnionych m.in. w sektorze prywatnym – ostateczna decyzja w sprawie odbioru dnia wolnego za 1 listopada należy do pracodawcy. W praktyce często zdarza się, że dzień ten jest wyznaczany tak, aby sąsiadował z innym świętem i w ten sposób dał zatrudnionym możliwość skorzystania z przedłużonego weekendu.

Warto podkreślić, że przepisy te dotyczą tylko i wyłącznie tych osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego nie odnosi się m.in. do pracowników zatrudnionych na umowie zlecenie czy prowadzącym własną działalność gospodarczą.